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2024年廣東深圳市深汕特別合作區(qū)引進基礎教育人才125人公告
2024-02-20 09:31
來源:深汕網

  深圳市深汕特別合作區(qū)2024年引進基礎教育人才公告

 

  中小學校長年薪40W—50W+生活補貼30W+人才房

 

  骨干教師年薪30W—40W+生活補貼20W—30W+人才房

 

  應屆畢業(yè)生年薪18W—25W+生活補貼5W—15W+人才房

 

  返聘退休教師年薪26W—30W+生活補貼2W+人才房

 

  深圳市深汕特別合作區(qū)2024年引進125名基礎教育人才

 

  為進一步加強教師隊伍建設,大力提升區(qū)域教育綜合水平,根據《深圳市深汕特別合作區(qū)基礎教育人才引進和管理辦法(試行)》,深圳市深汕特別合作區(qū)公共事業(yè)局定于2024年面向全國引進一批高素質校長、教師和教研人才。

 

  一、引進崗位和人數

 

  本次計劃共引進125人:

 

  1.公辦九年一貫制學校校長2名;

 

  2.公辦九年一貫制學校副校長4名;

 

  3.義務教育階段各學科骨干教師42名;

 

  4.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生52名;

 

  5.返聘退休教師20名;

 

  6.學前和義務教育階段教研員5名。

 

  具體崗位詳見《深圳市深汕特別合作區(qū)2024年面向社會公開引進基礎教育人才崗位表》。引進骨干教師、應屆畢業(yè)生和返聘退休人員的名額可以根據報名情況適當調劑。

 

  二、引進對象和條件

 

 ?。ㄒ唬┬iL需符合下列條件之一:

 

  1.現(xiàn)任九年一貫制學?;蛑袑W校長,50周歲以下;

 

  2.現(xiàn)任職3年以上九年一貫制學?;蛑袑W的教學副校長,45周歲以下;

 

  3.退休的九年一貫制學?;蛑袑W校長,65周歲以下,身體健康。

 

  特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

 

  (二)副校長需符合下列條件之一:

 

 ?。?)現(xiàn)任中小學副校長,45周歲以下;

 

 ?。?)任職3年以上的中小學教導(教務)主任,45周歲以下;

 

 ?。?)退休的中小學副校長,65周歲以下,身體健康。

 

  公辦、民辦學校在編和編外人員均可報名,特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

 

 ?。ㄈW科骨干教師需符合下列條件之一:

 

  1.本科學歷(須獲得學士學位),具有相應教師資格證,從事教學工作5年以上,取得中級職稱的,35周歲以下;取得副高及以上職稱的,45周歲以下。

 

  2.碩士研究生學歷(須獲得碩士學位)及以上,具有相應教師資格證,從事教學工作3年以上,取得中級職稱的,35周歲以下;取得副高及以上職稱的,45周歲以下。

 

  公辦、民辦學校在編和編外人員均可報名,特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

 

  (四)優(yōu)秀畢業(yè)生需符合下列條件之一:

 

  1.本科生:教育部直屬師范院校和重點省屬師范院校2023屆、2024屆畢業(yè)師范生,獲得學士學位,30周歲以下,有相應教師資格證,所學專業(yè)與報考崗位學科一致或相近。

 

  2.碩士研究生:教育部直屬師范院校和省屬重點師范院校的師范類研究生、本科階段為師范類的非師范院校碩士研究生、本科階段在“雙一流”高校畢業(yè)的師范類碩士研究生、本科和碩士階段均為“雙一流”高校的碩士研究生、本科階段為境內高校師范類的境外高校(QS/U. S.News/TIMES世界大學排名前100名內)畢業(yè)研究生,獲得碩士學位,2023屆、2024屆畢業(yè),35周歲以下,有相應教師資格證,所學專業(yè)與報考崗位學科一致或相近。

 

  3.博士研究生:獲得博士學位,40周歲以下,有相應教師資格證,所學專業(yè)與報考崗位學科一致或相近。

 

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  副高及以上職稱,65周歲以下,具備履行崗位職責的身體健康條件。

 

 ?。W前和義務教育教研員崗位需符合下列條件之一

 

  1.在職的教研員,本科以上學歷,持有相關學科教師資格證,具有副高級專業(yè)技術資格的50周歲以下,具有中級職稱的40周歲以下;

 

  2.退休教研員,退休前具有副高級專業(yè)技術資格,65周歲以下,身體健康。

 

  三、薪酬福利待遇

 

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  1.校長、副校長:實行協(xié)議年薪+績效薪資制,校長崗位有正高職稱的首聘期一般不低于50萬元/年,副高職稱的不低于40萬元/年;教學副校長和正高級教師、特級教師、省級骨干教師首聘期一般不低于40萬元/年。具體按照“一事一議”“一人一策”,根據個人資歷、職稱、榮譽等條件和崗位協(xié)商議定年薪,績效薪資根據年度和聘期考核結果確定。

 

  2.骨干教師:以崗定薪,根據學歷、崗位、職稱、校齡、課時量和年度考核結果等情況確定薪資,聘任校內中級崗位首聘期一般不低于25萬元/年,聘任校內高級崗位首聘期一般不低于30萬元/年。

 

  3.優(yōu)秀畢業(yè)生:以崗定薪,根據學歷、崗位、職稱、校齡、課時量和年度考核結果等情況確定薪資,動態(tài)調整。試用期滿后,本科畢業(yè)生首聘期一般不低于18萬元/年,碩士畢業(yè)生首聘期不低于20萬元/年,博士畢業(yè)生首聘期一般不低于25萬元/年。

 

  4.返聘退休教師:根據職務、職稱、榮譽、課時量,協(xié)商議定薪酬,不繳納社保和公積金。退休校長、正高級教師一般不低于30萬元/年,退休教學副校長、副高職稱教師一般不低于26萬元/年。

 

  5.教研員:在職人員根據職稱參照骨干教師待遇,返聘退休教研員參照返聘退休教師待遇。

 

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  1.校長、副校長:20—30萬元;

 

  2.骨干教師:正高職稱、特級教師、省級骨干教師:30萬元;副高級職稱且具有研究生學歷、碩士學位的20萬元,副高級職稱且具有本科學歷、學士學位的15萬元;中級職稱且具有研究生學歷、碩士學位的15萬元,中級職稱且具有本科學歷、學士學位的10萬元。

 

  3.優(yōu)秀畢業(yè)生:博士研究生15萬元,碩士研究生10萬元,本科生5萬元;

 

  4.返聘退休人員:2萬元。

 

  返聘退休人員的生活補貼在服務滿1年后發(fā)放。其他引進人員可自愿選擇在5年最低服務期內每年發(fā)放20%,也可選擇在本區(qū)購買商品房時憑購房合同和發(fā)票一次性支付,未滿5年離職的須全額退還。

 

  (三)住房保障

 

  區(qū)公共事業(yè)局統(tǒng)一安排三年免租金單間宿舍。符合條件的可以申請租賃或購買本區(qū)保障性住房,享受相關優(yōu)惠政策。

 

  (四)人才獎勵

 

  符合深圳市和本區(qū)有關人才政策的,可以申報相應獎勵和補貼。按本辦法享受的福利待遇與本區(qū)人才政策規(guī)定的福利待遇有異的,按照“就高不重復”的原則執(zhí)行。

 

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  按規(guī)定繳納“五險一金”等;每年享受一次免費體檢;工作日食堂供餐,用人單位給予補貼;適齡子女可在區(qū)屬中小學、幼兒園擇校就讀;配偶需要解決就業(yè)的,可推薦符合條件人員報考全區(qū)機關事業(yè)單位招聘考試,或推薦符合條件人員參加區(qū)內國企和民企招聘。

 

  四、引進程序及報名方式

 

  (一)引進程序:報名—資格審查—考核—體檢—考察—公示—辦理聘用手續(xù)等。

 

  (二)本公告發(fā)布之日起接受報名,應屆畢業(yè)生網上報名截止時間:2024年3月 30日,在職和退休返聘人員報名截止時間:2024年4月30日。區(qū)公共事業(yè)局將適時組織赴外開展應屆畢業(yè)生招聘活動,接受現(xiàn)場報名,現(xiàn)場報名時間將隨赴外招聘會公告發(fā)布。

 

 ?。ㄈ﹫竺绞剑壕W上報名和現(xiàn)場報名相結合,網上報名請將下列材料電子版或PDF格式掃描文件按順序整理并發(fā)送到電子郵箱(GGSYJ_JYZP@163.com),郵件標題命名方式為“崗位名稱+本人姓名”。報名咨詢電話:(0755)22101016謝老師;(0755)22101096熊老師。

 

  1.《報名表》;

 

  2.身份證復印件;

 

  3.學歷、學位證書,碩士研究生及以上學歷的需同時提交本科學歷及學士學位證書;

 

  4.尚未取得學歷及學位證書的應屆生須提供畢業(yè)生推薦表(函)(加蓋學?!皩W生就業(yè)指導中心”或“學生處”公章,研究生的推薦表加蓋“研究生院〈處〉”的公章);

 

  5.成績單(僅應屆生提供);

 

  6.崗位條件證明材料(教師資格證、職稱證書、英語等級證書、獲獎證書文件等)。

 

  有關應聘信息將通過短信、電話或郵件等方式通知,各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。從報名開始到聘用工作結束,請確保填報的手機號碼、微信號、郵箱等聯(lián)系方式準確無誤,并保持通訊暢通。

 

  五、管理考核

 

 ?。ㄒ唬﹩T額管理

 

  引進教師按“區(qū)管校聘”原則,實行員額制管理,由用人單位依法簽訂聘用協(xié)議,由區(qū)公共事業(yè)局統(tǒng)一管理調配,報區(qū)組織人事部門備案。

 

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  在職人員和應屆畢業(yè)生最低服務期5年,每個聘期5年,可連續(xù)多個聘期直至法定退休年齡辦理退休。退休返聘人員最低服務期1年,考核合格且身體健康的可以續(xù)聘。

 

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  納入全區(qū)教師統(tǒng)一考核管理,考核結果作為薪酬待遇、表彰獎勵、職稱評聘以及續(xù)簽、變更、解除或終止聘用協(xié)議的重要依據。納入全區(qū)教師統(tǒng)一評優(yōu)評先、表彰獎勵范圍,加大從引進教師中發(fā)展黨員、選拔干部力度,符合條件的可以提拔擔任校領導和中層干部。

 

 ?。ㄋ模徫粫x升

 

  建立崗位和薪酬晉升制度。首次聘用的崗位等級和薪酬根據個人學歷、職稱、工作年限等條件確定。后續(xù)根據考核結果、業(yè)績評價和工作年限等條件,結合職稱評聘,在規(guī)定比例內適時晉升崗位和薪酬待遇。

 

  (五)退出機制

 

  有下列情形之一的,予以解聘:

 

  1.符合《中華人民共和國勞動合同法》解除或終止勞動合同情形的;

 

  2.違反《中華人民共和國教師法》,符合解聘情形的;

 

  3.考核不合格、不服從用人單位工作安排和管理、師德師風存在嚴重問題、出現(xiàn)較大教學事故造成較大影響的;

 

  4.法律法規(guī)規(guī)定的其他退出情形。

 

  附件1:深圳市深汕特別合作區(qū)2024年引進基礎教育人才崗位表.xls

 

  附件2:深圳市深汕特別合作區(qū)2024年引進基礎教育人才報名表.doc


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